„Das Thema ist gesellschaftlich und somit auch für uns Unternehmen relevant. Die Teilnahme war sinnvoll, um die Recruiting-Prozesse zu reflektieren.“
Malin Ollenschläger, OHB SE

„Wir haben erkannt, dass wir, statt Rollen zu besetzen und bestimmte Skill Sets abzufragen, in Zukunft lieber Talente entdecken und diese bei uns fördern möchten. Holen wir uns doch die Zukunft ins Unternehmen!“
Benjamin Vaudlet, team neusta GmbH

„Es passiert selten, dass man ein unvoreingenommenes Feedback auf den eigenen Bewerbungsprozess bekommt. Auch wenn wir in vielen Bereichen schon gut aufgestellt sind, nehmen wir einige Learnings mit, wie wir unsere Karrierebereich so optimieren können, dass wir für Frauen attraktiver werden.“
Katrin Brunken, affinis AG

„Immer mehr IT-Unternehmen überlegen, wie sie weibliche Fachkräfte für sich gewinnen können. Sie begegnen damit aktiv dem Fachkräftemangel und stellen sich zukunftsorientiert auf. Diverse Teams haben einfach mehr Power, Kreativität und Erfolg. Und diese Mischung braucht doch jedes Unternehmen!“
Franca Reitzenstein,
Vorstand bremen digitalmedia e.V.

„Mir ist wichtig, Frauen in der IT sichtbarer zu machen. Bei der Recruiting Challenge war ich gezwungen, Dinge wahrzunehmen, die ich als Frau schon gelernt habe zu ignorieren. Ich hätte gedacht, wir wären weiter, was die gleichberechtigte Darstellung von Mann und Frau anbelangt.“
Elrike Kroker,
Bewerberin unserer Challenge

„In Bremen ist der Fachkräftemangel gerade in der IT-Branche groß. Unternehmen haben daher großes Interesse, Frauen als Fach- und Führungskräfte zu gewinnen. Umgekehrt ist es für Frauen wichtig, in Zukunftsbranchen zu arbeiten. Die ‚Recruiting Challenge‘ ist ein gutes Instrument, denn sie bringt beide Seiten zusammen.“
Kristina Vogt, Die Senatorin für
Wirtschaft, Arbeit und Europa

„Während unserer Challenge sind Erkenntnisse entstanden, die allen einen Mehrwert bieten können und ich kann nur an alle appellieren: Nehmt das Thema auf eure Agenda und nutzt solche Formate wie dieses, um Veränderungen anzustoßen.“
Björn Portillo, Vorsitzender
bremen digitalmedia e.V.

„Den externen Blick auf unser Unternehmen zuzulassen und mit den gewonnenen Eindrücken aus der Challenge Veränderungen anzustoßen, war für uns ein ganz wichtiger Prozess“
Thorsten Weber,
CONTACT Software GmbH

„Um gezielter Frauen anzusprechen, haben wir unsere Website neu aufgezogen, die Bildwelt angepasst und die User Experience verbessert. Wir merken, je mehr Diversität wir in unser Team bringen, desto mehr Blickwinkel haben wir und umso besser können wir über den Tellerrand schauen.“
Sarah Fox, Wamoco GmbH

„Für mich zählt der Gesamtauftritt eines Unternehmens mehr als eine Stellenanzeige. Das war in der Recruiting Challenge mein größter Aha-Moment: Die Website spiegelt oft nicht die Kultur wider. Erst als ich die Menschen dort kennenlernte, konnte ich mir gut vorstellen, mit ihnen zusammenzuarbeiten.“
Natalia Olhovik,
Bewerberin unserer Challenge

„Die Recruiting Challenge hat viele ‚Aha-Erlebnisse‘ geliefert. Sowohl die Unternehmen als auch die Kandidatinnen haben einen Deep Dive gemacht. Sie haben sich gegenseitig in die Karten gucken lassen und ganz wunderbare Learnings zusammengestellt.“
Dr. Yvonne Bauer, bei Der Senatorin für Wirtschaft, Arbeit und Europa

„Die Recruiting Challenge bringt die Mission von Avanja in die unmittelbare Praxis. Ich bin positiv überrascht, wie offen für den Austausch die Unternehmen untereinander trotz des Wettbewerbs um Fachkräfte während der Challenge waren. Das hat mich sehr gefreut. An diesen Piloten knüpfen wir an: Die Recuiting Challenge bieten wir sicher noch mal an.“
Eva Koball, bremen digitalmedia e.V.

„Wir sind davon überzeugt, dass diverse Teams kreativer und leistungsfähiger sind. Deshalb wollen wir mehr Frauen für uns gewinnen. Um das zu erreichen, machen wir unsere Frauen noch sichtbarer und sprechen Interessentinnen direkter an, damit sie sich von unserer Begeisterung anstecken lassen und sich gerne bei uns bewerben.“
Dorothee Pioner,
CVS Ingenieurgesellschaft mbH

„Wir haben aus der Challenge für uns mitgenommen, dass Persönlichkeit auf Karriereseiten zu zeigen, sehr ansprechend ist. Mit Fotos von Mitarbeiter:innen wird die gelebte Diversität im Unternehmen widergespiegelt. Dies möchten wir zukünftig auch auf unserer Webseite umsetzen.“
Désirée Rothgerber,
Governikus GmbH & Co. KG

„Für mich persönlich habe ich eine ordentliche Portion Selbstbewusstsein aus dem Prozess mitgenommen. Ich weiß mittlerweile, dass ich eine hohe fachliche Eignung, sowie eine positive Ausstrahlung habe und meine Bewerbungsunterlagen gut sind.“
Anna Kinder,
Bewerberin unserer Challenge